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martes, 29 de julio de 2014

El candidato ideal para las empresas

Tres de cada cinco entrevistas de trabajo no son superadas por la falta de preparación de los candidatos. Este dato pone de manifiesto que existe una fuerte desconexión entre lo que piden las empresas y las cualidades de los trabajadores. Por ello, Adecco ha realizado un estudio a 1.000 profesionales de Recursos Humanos para determinar cuáles son las habilidades y capacidades más demandadas por las empresas.
 
Así, para los profesionales de Recursos Humanos las habilidades más importantes serían la siguientes por este orden: conocimientos especializados, habilidades organizativas, habilidades relacionales y habilidades motivacionales. Sin embargo, estas cualidades tienen mayor o menor importancia según el puesto que se quiera cubrir. Por ejemplo, para los directivos se valora más contar con habilidades organizativas, mientras que en la categoría de empleados se busca el conocimiento especializado por encima de cualquier otra habilidad.
Dese Adecco destacan que los conocimientos especializados engloban los conocimientos propios del trabajo que se va a desarrollar, los de nuevas tecnologías, los idiomas y la cultura general. En líneas generales, lo más valorado por los profesionales encuestados son los conocimientos propios especializados del trabajo a desempeñar, con una valoración media del 76%. A mucha distancia le siguen las habilidades vinculadas a las nuevas tecnologías (52%) y el dominio de idiomas (37%).
No se encuentran grandes diferencias a la hora de analizar los conocimientos por categorías profesionales aunque sí es destacable que los conocimientos tecnológicos despuntan en la categoría de mandos y técnicos (58%) pero se valoran menos en puestos directivos y entre los empleados (45%). También se aprecia una escalada funcional en el conocimiento de idiomas, a medida que sube el rango profesional, también lo hacen las exigencias idiomáticas.
 
Lo más valorado son los conocimientos especializados del trabajo a desempeñar

En cuanto a las habilidades organizativas, estas incluyen la capacidad de análisis, la tolerancia a la tensión, la dirección de equipos, la visión de negocio, la innovación y el liderazgo. Las cualidades mejor consideradas son la capacidad de análisis y la tolerancia a la tensión, valoradas en conjunto con un 60% de las respuestas. A cierta distancia se sitúan el liderazgo y la dirección de equipos (41%) y la visión de negocio (37%).
Dentro de este tipo de habilidades sí hay grandes diferencias entre las categorías profesionales. Así, la capacidad de análisis es lo más valorado en la categoría de técnicos, con una media del 68%, mientras la tolerancia a la tensión es prioritaria en empleados y mandos (64%) y el liderazgo es básico a la hora de seleccionar puestos directivos (82%).
Las habilidades relacionales son, fundamentalmente, el trabajo en equipo, la capacidad de comunicación, la empatía, la capacidad de influencia y la red de contactos. Lo más valorado por los profesionales de Recursos Humanos es el trabajo en equipo (69%) y la capacidad de comunicación (62%). De menor importancia son aspectos como la capacidad de empatizar (50%), la capacidad de influencia (32%) y la red de contactos (26%).
 
El trabajo en equipo es muy importante para contratar a técnicos y empleados
 
De nuevo en este tipo de habilidades se aprecian diferencias entre las categorías profesionales. El trabajo en equipo es muy importante para contratar a técnicos y empleados (75% y 81%, respectivamente) mientras que para dirección y mandos intermedios prima la capacidad de comunicación, con valores del 69% y 74%, respectivamente.
Por último, las habilidades motivacionales son el bloque que menos se tiene en cuenta a la hora de seleccionar al personal. Comprende habilidades como la orientación a objetivos, la planificación y organización, la orientación al cliente, la gestión del tiempo, la ética profesional, la orientación al aprendizaje y la fijación de metas.
Para los profesionales de RRHH lo más importante dentro de este grupo es la orientación a objetivos (63%), seguido de la orientación al cliente (57%) y de la planificación y organización (54%). Dentro de estas habilidades motivacionales hay algunas diferencias interesantes para cada categoría profesional. Para optar a puestos directivos es muy importante la orientación a objetivos (73%) mientras que para los empleados prima la orientación al cliente (57%).

Fuente : ABC.es
 

jueves, 24 de julio de 2014

HASTA AHORA HA TRABAJADO PARA HACIENDA Día de la liberación fiscal: Lo que gane a partir de hoy será para usted

Las cargas fiscales en España le suponen al trabajador la mitad de su sueldo. En concreto, un asalariado que gane 24.400 euros -el equivalente al salario medio- dedica los ingresos de 184 días a cumplir con el fisco, según datos de un estudio de Civismo presentado este miércoles. Es decir,todo lo que gana hasta el día 3 de julio se marcha para Hacienda. Este periodo de tiempo se corresponde a 102 días de cotizaciones para la Seguridad Social, 41 para el IRPF, 25 para el IVA, 11 dedicados a pagar los impuestos especiales y el resto, cinco, para los demás tributos. Precisamente, los autores del trabajo denominaron al 3 de julio como 'Día de la Liberación Fiscal'. «Es el día en que el español termina de cumplir sus obligaciones tributarias y comienza a ganar dinero para él», definió Pedro Schwartz, secretario de la organización.

El estudio recoge cinco supuestos. Un sueldo de 15.500 euros (un mileurista) pagaría al fisco hasta el 16 de junio; con 19.300 euros hasta el 26 de junio; con 40.000 hasta 9 de julio y una retribución de 100.000 hasta el 7 de julio.

«Tenemos un presidente del Gobierno que no se entera, ni quiere, de lo que ocurre en Hacienda y un ministro socialista», comentó Schwartz en referencia a Montoro antes de añadir que el titular de Hacienda «se dedica a subir los impuestos sin reducir el gasto».

Más presión para rentas bajas

"La ministra de Empleo acaba de sacar mucho dinero de la hucha de la Seguridad Social para pagar la extra de las pensiones. Y esto con subidas de impuestos. Nos están engañando, este modelo de financiación del Estado de Bienestar no es sostenible", afirmó Schwartz. Y es que aunque el "mileurista" termine de pagar sus impuestos el 16 de junio, su presión fiscal es más elevada que la de las rentas más altas.

De hecho, el supuesto de las rentas de 100.000 euros, a pesar de que su tipo de gravamen sea el más alto, termina de pagar impuestos el 7 de julio, dos días antes que el trabajador con unos ingresos medios de 40.000 euros. Esto sucede porque el tipo de gravamen de las cotizaciones de la Seguridad Social sólo cuenta con un tipo impositivo máximo del 36,25%.

«El Estado del Bienestar nos cuesta medio año de nuestros ingresos», destacó el presidente del 'think tank', Julio Pomés. Este experto defendió una mayor capacidad de elección sobre el tipo de prestaciones que queremos y dónde deseamos recibirlas.

En cualquier caso, las comunidades autónomas en las que los trabajadores terminan antes de pagar son el País Vasco (28 de junio) y Navarra (30 de junio). En el otro extremo, Castilla-La Mancha (6 de julio), Cataluña y Cantabria (7 de julio) son las comunidades autónomas en las que más tiempo transcurre hasta cumplir con Hacienda. Una diferencia por comunidades que puede calcularse en la web de Civismo a través del apartado "Calculadora de impuestos" para saber cuál es su "Día de Liberación Fiscal".


Fuente: Finanzas.com