La Adoracion de los Pastores Domenikos Theotokopoulos (El Greco) 1614 Jesús, el dulce, viene... Celeste primavera que la nieve, al pasar, blanda, deshace, y deja atrás eterna calma... ¡Señor del cielo, nace esta vez en mi alma! Juan Ramón Jiménez

El pasado 27 de noviembre, el Gobierno aprobó una nueva reforma fiscal con la Ley 26/2014 , que introduce varias modificaciones sobre la Ley 35/2006 del IRPF.    Novedades fiscales 2015 sobre dividendos, acciones, ganancias patrimoniales en acciones y derechos de suscripción preferente. 1.       Desaparece el artículo 7, letra y de la LIRPF 35/2006, por el que quedaban exentos los primeros 1.500€ cobrados por dividendos o por participación en beneficios distribuidos de sociedades. Ahora tributan todos los dividendos cobrados. Así un inversor que hasta ahora percibía 1.000€ en dividendos de acciones y recuperaba los 210€ de retención vía IRPF, a partir del año que viene pasará a cobrar 800€ y no recuperará los 200€ correspondientes a la retención practicada. 2.       Las ganancias obtenidas en periodos obtenidos en periodos inferiores a un año dejan de estar sujetas al tipo marginal. Nuevamente pasan a estar sometid...

Cuando suenen las doce campanadas la próxima Nochevieja,  la reforma fiscal  entrará en vigor y  cambiará por completo el esquema tributario . A menos de dos meses de esta fecha, aún hay margen para planificar y así ahorrar unos euros (que en algunos casos pueden ser miles) ante el nuevo orden impositivo. El pasado jueves el Senado aprobó los tres proyectos de ley (IRPF, Sociedades e IVA) de la reforma  y los envió al Congreso de los Diputados , donde pasará el trámite legislativo final tras las enmiendas introducidas en la Cámara Alta.  Si bien la nueva fiscalidad incluye una rebaja de impuestos generalizada en IRPF y Sociedades, también elimina numerosas deducciones. Algunas decisiones  aún pueden sortear el «hachazo»  fiscal. El Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF) y la Asociación Española de Asesores Fiscales (Aedaf) han elaborado una serie de consejos para aliviar la factura fiscal o, al menos, no pagar más impuestos el próximo ejercic...

Faltan apenas dos meses para que acabe el año, pero es tiempo suficiente para que el contribuyente, con una serie de acciones, rebaje su factura fiscal para el próximo año. Amortizar hipoteca o hacer aportaciones a su plan de pensiones son medidas simples, pero efectivas que nos permitirán en la Declaración de la Renta del próximo año y correspondiente al ejercicio 2014 pagar menos a Hacienda o, incluso, que la Agencia Tributaria nos devuelva dinero. Y todo ello, en un marco cargado de novedades fiscales. De hecho, economistas y la propia OCU han lanzado una serie de recomendaciones para que los contribuyentes mitiguen en sus declaraciones el impacto fiscal y de la propia reforma, que entrará en vigor el próximo año. Así, para rendimientos de trabajo Pensar cuándo conviene  reducir una renta irregular  como, por ejemplo, un bonus: si va a percibir otro mayor en los 5 años siguientes, seguramente convendrá no reducir el que perciba en 2014, ya que si lo hiciera, ello le impedir...

¿Tiene algo que temer un empresario que utilice habitualmente una tarjeta de empresa para invitar en una comida a unos proveedores o para pagar una partida de golf a varios clientes? El escándalo de las  tarjetas de Caja Madrid , con las que 86 directivos y consejeros de la entidad habrían gastado hasta 15 millones de euros durante más de una década,  ha puesto en alerta a muchos autónomos y pequeños empresarios a cuenta del siempre controvertido trato fiscal de los gastos de representación. Aunque hay que salvar las distancias,  también es necesario saber hasta dónde llega el límite legal de una práctica tan habitual como los gastos de representación. Luis del Amo, secretario técnico del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), delimita el campo de actuación en el que se deben mover este tipo de gastos: « Serán deducibles en el Impuesto de Sociedades que paga la empresa siempre que esos gastos estén correctamente justificados, contabilizados por la compañía en e...

Más allá de las implicaciones éticas o morales que pudiera tener la emisión, recarga o uso de las tarjetas de crédito por parte de los directivos de Caja Madrid durante años, los ciudadanos se preguntan hasta qué punto son legales los pagos efectuados con las famosas tarjetas "black". Sobre todo, después de que la Agencia Tributaria haya confirmado que investigará la utilización de este sistema en las 35 empresas del Ibex. Estas son las responsabilidades que unos y otros deberían conocer si no quieren enfrentarse a un proceso judicial. -TITULARES DE LAS TARJETAS DE CAJA MADRID. Los 86 directivos de Caja Madrid que utilizaron las millonarias tarjetas de la entidad habrían podido cometer un incumplimiento tributario al no haberlo incluido en su Impuesto de la Renta (IRPF). Para algunos expertos fiscales consultados, la duda residiría en declarar esas cantidades gastadas, bien como rentas del trabajo, bien como ganancias patrimoniales. Pero en ningún caso, los titulares pod...

Muchas veces, los estereotipos sobre los grandes millonarios nos llevan a pensar que son personas extrañas, con un punto de excentricidad y aficionados a los gastos superfluos . Pero nada más lejos de la realidad. Los más acaudalados lo son, entre otras cosas, por haber cultivado profundamente la austeridad y vigilar al detalle cada uno de sus gastos. Algunos lo llamarán avaricia y otros simplemente buena gestión de las finanzas personales, pero el caso es que los millonarios sientan escuela en el mundo del ahorro. Sin ir más lejos, Warren Buffet sigue viendo en su casa de toda la vida y cena hamburguesas en los restaurantes de su barrio. Por no hablar del fundador de Ikea, Ingvar Kamprad, conocido por llevar una vida muy frugal. En el libro "La alquimia de la prosperidad" (Urano), Ferrán Martínez repasa el mundo de las finanzas personales y recopila ocho consejos de millonarios muy útiles para el ahorro...y para la vida. 1.- "Vive cada día como si fuera el últim...

Hace ya casi dos meses que los contribuyentes saldaron sus cuentas con Hacienda, pero el fisco nunca descansa y siempre tiene la lupa puesta para detectar posibles irregularidades. Y aunque no es un caso habitua l, siempre están los "olvidadizos",  contribuyentes que por una u otra razón "se olvidaron" de presenta la declaración de Hacienda. ¿Qué pasa en estos casos? En principio, no debería suceder nada grave más allá de la incómoda molestia de tener que aflojar la billetera más de lo que nos habría tocado pagar en caso de haber cumplido en plazo. Según comentan los economistas de ActiBva,  se puede entregar la declaración pasado el plazo sin hacer complicados trámites,  con tan solo acudir a las oficinas de la Agencia Tributaria.  Supuesto 1.- Me sale a pagar y soy quien se lo digo a Hacienda Por supuesto, la mala memoria tiene un coste que se traducirá en la sanción o recargos que imponga Hacienda a los "olvidadizos", según establece la Ley General Trib...

Tres de cada cinco entrevistas de trabajo no son superadas por la falta de preparación de los candidatos. Este dato pone de manifiesto que existe una fuerte desconexión entre lo que piden las empresas y las cualidades de los trabajadores . Por ello, Adecco ha realizado un estudio a 1.000 profesionales de Recursos Humanos para determinar cuáles son las habilidades y capacidades más demandadas por las empresas.   Así, para los profesionales de Recursos Humanos las habilidades más importantes serían la siguientes por este orden: conocimientos especializados, habilidades organizativas, habilidades relacionales y habilidades motivacionales . Sin embargo, estas cualidades tienen mayor o menor importancia según el puesto que se quiera cubrir. Por ejemplo, para los directivos se valora más contar con habilidades organizativas, mientras que en la categoría de empleados se busca el conocimiento especializado por encima de cualquier otra habilidad. Dese Adecco destacan que los cono...

Las cargas fiscales en España le suponen al trabajador la mitad de su sueldo. En concreto,  un asalariado que gane 24.400 euros -el equivalente al salario medio- dedica los ingresos de 184 días a cumplir con el fisco , según datos de un estudio de Civismo presentado este miércoles. Es decir, todo lo que gana hasta el día 3 de julio se marcha para Hacienda . Este periodo de tiempo se corresponde a 102 días de cotizaciones para la Seguridad Social, 41 para el IRPF, 25 para el IVA, 11 dedicados a pagar los impuestos especiales y el resto, cinco, para los demás tributos. Precisamente, los autores del trabajo denominaron al 3 de julio como 'Día de la Liberación Fiscal'.  «Es el día en que el español termina de cumplir sus obligaciones tributarias y comienza a ganar dinero para él»,  definió Pedro Schwartz, secretario de la organización. El estudio recoge cinco supuestos.  Un sueldo de 15.500 euros (un mileurista) pagaría al fisco hasta el 16 de juni o; con 19.300 euros ha...

Cuando un trabajador da por finalizada su relación laboral con una empresa puede percibir distintos conceptos dependiendo de su contrato y del tipo de despido a que se acoja. Hasta ahora, solo el  llamado «finiquito» tributaba IRPF  como rentas del trabajo. Con la nueva reforma fiscal presentada por el ministro Montoro esta semana también las indemnizaciones a partir de 20.000 euros deberán tributar. ¿Qué es el finiquito y cómo tributa? Cuando una compañia toma la decisión de despedir a un trabajador le debe pagar todo lo que le debe. Eso incluye desde las pagas extras propocionales (si son dos al año y estamos en marzo, debería pagarle la mitad por esos tres meses); además de las vacaciones y días libres que no haya tomado el trabajador y en el caso de que la empresa le avise el mismo día en el que deja de trabajar en el centro, deberá pagarle 15 días más de trabajo por la obligación de avisar con ese periodo de antelación. Todos estos conceptos son parte del salario y por ta...

Cara o cruz, una de dos . La poderosa maquinaria de Hacienda no es precisamente infalible a la hora de demostrar ante la justicia que sus actuaciones sobre los contribuyentes están plenamente ajustadas a Derecho . Lo dicen con frialdad las cifras:_la mitad de las reclamaciones presentadas por los ciudadanos -en concreto, el 49,7%- son estimadas por los tribunales, ya sean los ordinarios de justicia o los económicos administrativos (TEA), especializados en la materia pero desconocidos para el gran público. El pagano de esta situación vuelve a ser el ciudadano,  en la medida que se agrava el descenso en la recaudación necesaria para no hacer más ajustes, ya provocado tanto por la crisis como por la «ineficacia» en la lucha contra el fraude.  Así, al menos, lo denunció este martes el colectivo de técnicos de Hacienda (Gestha), que ha tomado como base la propia Memoria Anual de los TEA y habla de «voracidad tributaria» por parte de las Administraciones Públicas. Según sus cuentas,...

«En pequeñas dosis, hacer el vago en el trabajo puede ser más que positivo». Lo dice Alfredo Diez, director ejecutivo de The International School of Coaching (TISOC) Corporate , escuela europea líder en coaching en español. Lo que quiere decir Diez es que alternar lapsos de trabajo intenso con momentos de menor ritmo ( o incluso de ocio ) dentro del propio entorno de trabajo ayuda a optimizar la actividad laboral. «Con jornadas de trabajo que absorben casi toda nuestra vigilia y la sensación de estar sometidos a una permanente presión, no podemos pretender estar al 100% en el trabajo. Es más realista aceptar que necesitamos e se pequeño hueco de ocio y que lo gestionemos adecuadamente». ¿De qué actividades concretas hablamos? «El café con los colegas o la siesta son valores en alza en las empresas punteras en la gestión de los recursos humanos», expresa Diez . El experto en coaching apunta una serie de práctica que han sido rechazas tradicionalmente, calificadas de pérdida de tiempo...

La  Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles  ha publicado  un decálogo con consejos para elevar la productividad  tanto en el caso de los empresarios como en el de los trabajadores. Las medidas deben ser promovidas con un escenario de fondo que cambie sustancialmente los horarios españoles y los equipare a los europeos. 1. Dirigir por objetivos . Valorar a los empleados por resultados: recompensar a los más eficaces y reconducir a los que no lo son. 2. Promover el talento . Evitar que los más preparados se vayan a otra empresa y potenciar el éxito y la satisfacción para sacar todo el partido al talento de los empleados. 3. Motivar a los trabajadores . En línea con el punto anterior, se hace necesario estimular e inspirar el trabajo diario de los empleados. Para ello también es necesario fomentar las ideas propias. No hay que olvidar que la conciliación es clave: se rinde más cuando se tiene más tiempo y flexibilidad para la vida privada. 4...